四十四、校内岗位津贴分配条例
一、指导思想
1、加强学校内部分配机制改革，打破平均主义，体现多劳多得的分配原则和责、权、利相结合的原则。鼓励教职员工在各自的工作岗位上辛勤劳动，充分发挥主动性、积极性和创造性；
2、加强学校常规管理，完善教职工的考核办法，力求在德、勤、责、能、绩方面进行全面考核；
3、遵循和探索教育规律，坚持社会主义办学方向，全面贯彻党的教育方针，提高教育教学质量。
二、基本原则
1、在定编、定岗、定职责的基础上实行教职工聘任制；
2、受聘人员必须认真履行岗位责任制规定的职责；
3、学校校内岗位津贴由教育教学工作岗津贴，行政后勤工作岗位津贴，职务岗位津贴，附加津贴，全勤津贴五部分组成。
4、学校校内岗位津贴的经费来源为：学校勤工俭学收入按规定用于集体福利部分；缴费生收入按规定提成的部分；其他收入等。校内岗位津贴标准随学校实际财力而增减。
5、有关教职工权益及劳动分配，按国家《教育法》、《劳动法》等法律、法规实施。
三、学校校内岗位津贴标准
（一）教育教学工作岗位津贴
1、教案津贴：每课时2.5元。
2、课时津贴：授课每课时2.5元，普通每课时2元。
3、毕业班教师授课及教案津贴在原基础上各增加20%。
4、非高考科目每周12节以上（不包括12节）部分为超课时，高考科目每周10节以上（不包括10节）部分为超课时。
5、非毕业班超课时津贴每一课时6元。毕业班（含高培班），非毕业班跨毕业班（含高培班），毕业班跨高培班超课时每课时10元（均含教案津贴）。
6、跨年级跨学科教学，在所跨的年级、学科每一教案为5元，每课时2.5元。
7、班主任（含年段长）每月津贴30元（含上级发放部分）。
安全津贴20元。
8、教研组长（含图书馆长、卫生室负责人）每月津贴40元。
（二）行政、后勤工作岗位津贴
1、行政、后勤工作人员满工作量岗位每月津贴126元。
（三）职务岗位津贴
1、正校级领导每月津贴300元。
2、副校级领导每月津贴200元。
3、处室主任每月津贴150元。
4、处室助理级每月津贴110元。
5、副校级领导每周应兼课4课时；主任级每周应兼高考科目6课时或非高考科目8课时；主任助理兼课10—12课时。
6、职务、岗位兼职部分领取50%（兼职岗位津贴20元以下的全额发给）。
（四）附加津贴
1、给予学校中层以上干部、班主任、年段长家校联系津贴每月30元，毕业班班主任、年段长每月50元。
2、给予校外住宿的教职工，每人每月交通津贴20元。
3、早自习津贴：安排有早读课下班的老师每2节课计为一普通课时，列入考勤管理，不计超课时。
4、晚自习督修津贴：安排有晚自习下班督修的老师每课时发给一普通课时量的津贴，列入考勤管理，不计超课时。
5、年级领导小组成员（年段8个班级以上3人，6个班2人）每月10元。
6、学科竞赛培训：校教研室规定时数、每课时8元（含教案）、面向全年级或全校学生的讲座每次30元。
7、文艺体育竞赛训练另领训练补贴的按计划每小时主教练4元（参加训练的其他教练，按实际参加训练的时间计算）。
8、内宿生管理补贴，高中年级每年段每月60元。
9、兼职保卫干部每月津贴12元。
10、备课组长每月津贴20元。
11、党总支委员、党支部委员、校团委委员、工会委员、部门组长每月津贴15元。
12、老年补贴：男教职工年满58周岁，女教职工年满53周岁，每周增加2普通课时津贴，不计超课时。
13、代课金：代本年段每课时6元，代其他年级每课时8元（均含教案）。
14、体育教师带早操、课间操、课外活动每周2普通课时津贴，不计超课时。
15、每学期发给各教研组每人60元的活动费，由教研组长掌握，用于组织教育教学活动（经费支出每学期由教务处审核，并向全组教师公布）。
16、质量分析及工作分析会非毕业班每学期一次，毕业班每学期两次，发给相应津贴。
17、学校领导及其它教职工利用节假日、休息时间加班给予适当津贴，具体标准另定。
（五）全勤津贴
1、对出满勤的教职工每月发给出勤津贴40元。
2、有关出勤津贴的扣发按上级及学校有关规定处理。
四、附则
1、先进奖：每学年评选一次优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任、优秀青年教师、优秀党员，除颁发证书外，给予适当物质奖励；
2、优秀教育教学论文奖：
（1）给予积极开展教育教学科研工作的教职工一定奖励，每学年分别召开一次德育工作及教学工作论文评奖活动，对获奖论文给予一定奖励。
（2）鼓励教职工在省级以上刊物发表有关教育、教学工作的论文。所刊登的文章应送一份到教研室存档。奖励办法见《课程研究管理方案》。
3、学科竞赛指导奖；指导学生获学科竞赛（含体育、音乐、美术竞赛）奖，给予指导教师一定的奖励，具体办法由教研室另行制定。
4、高中毕业会考、中考、高考优秀成绩奖：按学校与有关年段签订的责任书的规定进行奖励。
5、优秀教学奖：每学期对教学工作突出，学生成绩优秀的科任教师进行奖励，其细节由教务处另行制定。
6、职工优秀工作奖：每学期对工作成绩优秀的行政、后勤人员评奖，其细节由办公室与总务处另行制定。
7、培养青年教师的指导教师根据考核结果，由学校给予适当奖励。
8、根据学校财力，经行政会议研究决定发放的全体在岗教职工享受的福利，按学期或重要节日、活动发放。原则上应划分档次。
9、干部、教职工造成工作责任事故或违法违纪的，不享受考绩奖励。并视情节轻重给予必要的处分。
以上条例解释权归教代会主席团。
