十五、青年教师考核办法
随着我校高中办学规模的扩大，年轻教师逐年增多，师资队伍建设已成为影响学校发展的关键，为了促进年轻教师快速成长，体现教师安排的科学、公平、公正、公开，使我校教师的安排使用工作走上规范化、制度化的轨道，特制订长汀一中教师考核任用办法。
一、考核对象
在长汀一中未担任过高三或高二教学的教师。
二、考核项目
1、教学成绩（40分）：教学基本功扎实，教育教学理念新，能落实“让每个学生获得理想发展，为学生未来发展奠基”的学校办学理念，认真备课，优化课堂设计，上好每一堂课，所教班级成绩优良。
同年段同学科教师比较，以本学年度上下学期期末考平均成绩为依据，除实验班外，上学期期末考平均成绩高于年段平均分1分以上（含1分）得20分，1分以内得18分；低于年段平均分1分以内得16分，2分以内得14分，依此类推。下学期期末考成绩计分方法与上学期相同。（若任教多个班级，取所任班级的平均成绩计算。高二年段文理科分别计分）
2、学生评价（20分）：有高尚的师德，工作认真负责，教学能力强，业务水平高，学生评价满意率高。
学生评价满意率90%以上得20分，80%—89%得18分，70%—79%得16分，60%—69%得14分，50%—59%得10分，40%—49%得5分，低于40%不得分。
3、业务考试（20分）：
（1）参加当年高三省质检或龙岩市质检3+综合考试，理、化、生、政、史、地老师完成综合科中本学科的试题。
（2）同学科教师的考试成绩相比，第一名得20分，第二名得18分，第三名得16分，依此类推。
4、教学常规（12分）：
（1）教案检查（4分）：评为优得4分，评为合格得3分。未交不得分。
（2）听课笔记（4分）：符合要求达到规定的听课节数4分。达不到或未交不得分。
（3）考勤（4分）：备课组活动、教研组活动、上课等无故缺一次扣1分。
5、年段、教研组评价（8分）
综合各方面的表现与业绩，给考核对象作出科学评价，并评定分值。
（1）年段评价（4分）；
（2）教研组评价（4分）。
三、考试组织：
1、考试时间：
×月×日上午语文（9:00—11:30）
下午数学（3:00—5:00）
×月×日上午物理（9:00—10:10） 化学（9:00—10:00）
生物（9:00—9:50） 历史（9:00—10:00）
政治（9:00—10:00） 地理（9:00—10:00）
×月×日下午英语（3:00—5:00）
2、考试地点：综合楼会议室
3、监考及评卷：学校另行安排
四、任用办法
1、按考核项目，由教务处和教研室统计出每一位考核对象的总分，并按学科排出顺序，从总分第一名开始任用。
2、高
五、本办法解释权归校长办公会议。
