弦歌不辍，薪火相传；青蓝携手，共赴山海。为加速青年教师专业成长，充分发挥骨干教师“传、帮、带”的示范引领作用，全面落实立德树人根本任务，推动学校教育教学高质量发展，10月31日，长汀一中“青蓝同心，携手同行”2025-2026学年青蓝工程师徒结对仪式在新校区隆重举行。长汀一中总校副校长周飞南，分校党支部书记、校长戴燕祥，分校党支部副书记、副校长谢仰金，分校副校长刘成金、陈元明及全体师徒结对教师出席活动。仪式由分校党支部书记、校长戴燕祥主持，为百廿汀中的教育传承写下浓墨重彩的新篇章。
致辞：以师为基，点亮教育薪火
仪式伊始，总校副校长周飞南发表致辞。她指出，教师是学校发展的灵魂支柱，青年教师是教育事业的新鲜血液，骨干教师是学科发展的中流砥柱。“青蓝工程”作为学校“一校三区”教师培养中心工程的核心载体，既是经验的传承，更是智慧的碰撞。
“我也曾是青蓝工程中的一名青年教师，在师傅的悉心指导下，从教案的反复打磨到课堂的灵活驾驭，从学情的精准把握到育人的初心坚守，每一步成长都离不开前辈的倾囊相授。”周飞南副校长结合自身成长经历，深情寄语青年教师：“希望你们珍惜这份‘师徒缘分’，以师傅为镜，既要学习他们严谨治学的态度、精湛的教学技艺，更要传承他们立德树人的初心与担当；同时也要敢于创新，用青春活力为教育教学注入新动能，真正实现‘青出于蓝而胜于蓝’。”同时强调，各位导师要以“甘为绿叶衬红花”的胸怀，倾囊相授、悉心引领。这番话语高屋建瓴，既饱含对教育传承的深切期许，也为师徒双方指明了成长方向，赢得全场热烈掌声。
结对：一纸契约，共担育人使命
随后，分校刘成金副校长宣读2025年青蓝工程导师团及启航导师团名单。65位经验丰富的骨干教师组成导师团，25位优秀青年教师担任启航导师，他们是学校精心遴选的教育中坚力量。在庄重的音乐声中，魏水莲、黄金荣等导师代表上台领取聘书，校领导为他们颁发证书并合影留念，这一纸聘书承载的是学校的信任，更是沉甸甸的育人责任。
签约环节温情涌动，魏水莲、曹万铨等师徒代表依次上台，郑重签署师徒结对协议书。笔尖落下的瞬间，不仅定格了师徒携手的约定，更开启了“传帮带”的育人旅程。其他师徒也在座位上同步签约，一张张协议书将前辈的智慧与后辈的热忱紧紧相连，预示着一段段教学相长的美好征程正式启航。
表态：双向奔赴，共谱成长华章
导师代表魏水莲老师发言时深情表态，全体导师将以“甘为基石”的担当，深耕业务、更新学识，让自己的“一桶水”成为滋养青年教师的“有源活水”；以“乐为桥梁”的热忱，敞开课堂、分享心得，在教案设计、课堂驾驭等方面倾囊相授；以“愿为益友”的真诚，倾听困惑、分享喜悦，成为青年教师生活中的暖心伙伴；更以“互为镜鉴”的谦逊，向青年教师学习创新思维与时代活力，实现双向成长。
学员代表李嘉睿老师则代表青年教师郑重承诺，将以“诚心、精心、细心、耐心”对待每一次学习，主动走进师傅课堂，用心感悟教学智慧；以“虚心受教”的态度，直面不足、接受指正，在批评中成长；以“潜心钻研”的毅力，将理论与实践结合，在课堂中锤炼本领，努力成为一名让学生喜爱、让学校放心的优秀教师。
解读：明确职责，锚定成长路径
为确保“青蓝工程”落地见效，分校刘成金副校长详细解读青年教师培养方案及导师职责。导师需每周批阅教学设计、听课点评，每月检查教学进度，指导青年教师完成论文、汇报课等任务；青年教师要制定长短发展目标，每周听课1-2节，每学期完成汇报课与公开课，定期提交教学总结。清晰的职责划分让“传帮带”有章可循，为师徒双方搭建了明确的成长框架。
总结：同心致远，书写教育新篇
最后，分校戴燕祥校长作总结发言。他强调，“青蓝工程”不是简单的形式配对，而是心灵的契合、理念的传承。他希望，蓝者能甘为人梯、悉心教导，将宝贵经验毫无保留地传递；青者能勤学好问、勇于创新，在传承中突破自我。他寄语全体师徒以此次结对为契机，相互促进、共同成长，让教育智慧在碰撞中生根发芽，让百廿汀中的教育事业在薪火相传中蒸蒸日上，共同书写更加辉煌的明天。
青蓝同心，薪火不灭；携手同行，未来可期。此次师徒结对仪式，为长汀一中的教育传承注入了新的活力。相信在骨干教师的引领下，青年教师定能快速成长，师徒双方将以爱育爱、以智启智，共同为培养更多优秀人才、推动学校高质量发展贡献力量，让教育的光芒照亮更多学子的成长之路！
