六、职员、工勤人员年度考核评分细则（试行稿）
项目 考核细则 备注 德 10分 1、 认真参加政治学习及学校组织的各项活动。2、坚持四项基本原则，遵纪 守法，为人师表，管理育人，服务育人。符合第1、2点要求者，得基本分6分；3、获省、部级以上党委、政府（含省教育厅、人事厅联合）综合性表彰， 加4分。4、获地厅级党委、政府综合表彰者加3分。5、获市委宣传部、市教委、县委、县府综合表彰者加2分。6、获县委宣传部、教育局综合表彰者，加1.5分。7、校级综合表彰者加1分。 注：1、综合表彰指劳模、先进教育工作者、先进个人、优秀共产党员等，获单项奖的按同级折半计分。2、同年度、同项多级表彰不重复计分，只取最高分（表彰时间为上年 办公室 核实 能 10分 1、职员中知识水平、管理水平能适应本职工作者得基本分8分，本年度参加进修经考试合格者可得10分；2、工勤人员业务技术水平、知识水平达到从事本岗位初级以上等级为8分，本年度参加进修考核合格为10分。 各处室 初审 勤 10分 1、出满勤者10分。2、病假每天扣0.05分（因公受伤及法定假期除外）。重大疾病一个月后开始扣分。事假每天扣0.2分。旷职半天扣2分，旷职一天扣4分；3、学校规定的活动（升旗、校会、部门会议、值班等）每缺一次扣0.2分。4、准时上下班，凡迟到、早退一次扣0.1分（以学校抽查为依据）。以上扣分可累计，扣完本项分为止。 办公室 核实 绩 70分 业务 工作 实绩 65分 1、满工作量，并较好地完成工作任务获基本分20分；超工作 量酌情加分，不满工作量的酌情扣分。2、根据个人承担工作任务、岗位职责要求，为师生服务的工作态度、团结协作，改革创新等情况，由校级领导、处室干部、教职工代表、学生代表测评，为40分。一等：师生满意率达90%以上，得40分；二等：师生满意率达80-89%，得30分；三等：师生满意率达71-79%，得25分；四等：师生满意率在60%以下（不含60%），得20分。3、获学校表扬一次加2分（加分封顶）；受学校批评一次扣2分，受处室批评一次扣1分，扣完此项为止。4、因渎职造成学校或部门工作出现较大失误，或教职工意见多，该项不给分。 校 长 室 组织 理论 研究 5分 完成学校布置的计划、总结，得基本2分； 该学年度发表联系本人工作实际的论文按下列标准给分； 1、在省CN级学术杂志上发表，每篇3分；2、省级准印证、汇编（含非教育刊物或增刊号CN杂志）每篇2.5分；3、市级准印证、汇编，每篇2分；4、县级汇编，每篇1.5分；5、校级汇编，每篇1分。 教 研 室 核 实
